積進が新入社員に最も重視すること。それは「ものづくりが好きかどうか」。経験や技術がなくとも、やる気さえあれば誰でも専門スキルを身につけられる教育システムを確立しています。創ってみたい。やってみたい。そんな思いを持った一人ひとりの個性を伸ばし、どんどん会社を成長させていく。だから、積進では若手社員がスキルアップを実感できます。
最先端技術を駆使。
日本のものづくりを支えよう。
積進は創業５０年を超え、産業用装置の設計や精密部品の加工など、日本の最先端のものづくりを支えるメーカーです。航空機「ボーイング777」やリージョナルジェット機「MRJ」など、世界レベルの産業製品に部品を供給。最近では宇宙開発や医療分野などの高度な技術を要求される分野にも展開し、日本のものづくりの最先端を追求しています。そのような分野において、積進の方針は「若手を育てる」こと。新しい感性を活かし、やる気ある社員にどんどん創意工夫、チャレンジしてもらう環境を整えています。
意見が採用される社風。
若手が業務効率を変えた。
新入社員が社内の業務効率を２倍以上に高めた事例があります。「サムスクリュー」と呼ばれるネジにキャップを付ける部品の組立が非常にしずらく、手が痛くなることに気付いた社員が、上司に改善したいと相談。上司は「試しに設計してみるか？」と社員にチャンスを与えました。先輩のアドバイスを受けながら、自分で図面を起こし、工場で加工して独自の道具を作成。その結果、作業効率は２倍以上になり、手を痛めずに作業することが可能に。このように、本人の意欲とアイデア次第で可能性はどんどん広がります。
年齢性別問わず、やる気ある人を徹底的に伸ばします。
設計部 設計課
CAD/CAMを使用して図面を作成する、ものづくりのスタート部分を担う部署。2次元CADから始まり、約１ヶ月で基本操作をマスターしたあと、３次元CADへ。熟練してくると部品の設計にとどまらず、装置全体の設計にも取り組みます。部品一つひとつに工夫を重ね、他の部品との関係性や、最終的な装置の使い勝手も考慮しながら進める設計の仕事は正解のない難しい世界ですが、それだけにやり甲斐もあります。
製造部 機械課
マシニングセンタ（MC）などの工作機械を駆使し、金属部品を加工する部署。四角い材料から様々な形状を作り出すこの工程は、ものづくりの醍醐味ともいえます。最先端の機械を随時導入している積進では、若手社員にも大型工作機械を実際に操作してもらいます。数値を入力し、制御するのは熟練が必要ですが、新人研修で先輩からマンツーマンでプログラミングを教わりますので、初心者でも技術者になることができます。
管理部 営業課
航空機や宇宙開発、医療の分野に携わる積進の最前線とも言える、お客様との折衝部署。しかし対外的な仕事だけでなく、社内の仕事の段取り調整も営業の仕事です。新入社員には伝票整理や書類作成、管理、協力会社様への発注業務など、営業のサポート役を担当してもらいます。もちろん、実際に営業と同行し、顧客対応を学ぶことで、やがては一人前に。製品が多様にある積進では、営業部の管理業務が全体の流れの要です。
こんな先輩が活躍しています
部品加工のプログラミングは本当に面白い仕事
製造部工作技術課 川田 美樹 2014年入社（現代社会学部卒業）
私は文系出身ですが、積進ではCAMを使って部品を加工するためのプログラムを制作しています。何百本もある刃物の中から最適なものを選び、実際に部品を切削するシュミレーションを行います。設計されたものを、どう削ってその形にするか？を考え、最適な加工手順、刃物を選んでプログラミングする作業は本当に面白く、やり甲斐のある仕事です。以前、加工歴１０年ほどの先輩に「川田のプログラムすごくよかった。刃物も長持ちするし、理想的な削り方」と言ってもらえたことがあり、本当に嬉しかったです。
文系出身、女性だと不安だったり気構えてしまうかもしれませんが、積進は教育体制がしっかりしているので、仕事の幅はどんどん広がります。どんどん成長して、会社が手がけている航空機の部品など、より難しい形状のものを作れるようになりたいです。
最新型MCでの精密加工に次々チャレンジ
製造部機械課 村上 翔平 2014年入社（工学部機械工学科卒）
大学で加工を学んだ経験を活かしたいと思い、この仕事を選びました。入社時に「難しい仕事がしたい」と希望を伝えたところ、積進では新人の自分でも意向を汲んでもらえるので、次々と新しい仕事を任せてもらえます。最近ではドイツ製の最新型５軸マシニングセンタを使った精密加工の仕事をしています。なめらかな仕上がりが可能となるぶん、プログラミングが非常に複雑。このためシュミレーションソフトを活用して刃物の動きを確認し、加工する際のわずかな音の違いや仕上がり具合をチェックしながら、刃物のスピード・回転数を調整していきます。
先輩のサポートを受けながら、自分自身が成長していくのを実感。早く一人前になり、一人でMCを操作できるようになりたいと思っています。
先輩社員に聞いてみました
積進入社の決め手になったのは？
- 文系出身でもものづくりの第一線で活躍できると知ったからです。（2015年入社 女性）
- 積進が宇宙分野に携わっていると知ったから。未来的でかっこいい、ロマン溢れる仕事がしたいと思っていました。（2015年入社 男性）
- 飛行機の部品や医薬品の錠剤検査装置など、日常生活に深く関わり、世の中に役立つ製品を手がけていると知ったからです。（2015年入社 女性）
- 大学の授業で学んだマシニングセンタの操作でものづくりの面白さを実感。この経験を活かせる仕事に就きたいと思いました。（2014年入社 男性）
- 50年の歴史があり、航空機や医療といった高度な技術をが求められる分野の製品を手がけていたからです。長く働きたいので企業の信頼性を重視していました。（2015年入社 女性）
ある先輩社員の
「一日の流れ」
| 8:00 | 課内ミーティング |
|---|---|
| 8:30 | 構想設計 |
| 9:55 | 休憩 |
| 10:00 | 構想設計 |
| 11:00 | 資料まとめ |
| 12:05 | 昼休憩 |
| 12:50 | 出張まとめ |
| 13:20 | 来客対応 |
| 15:50 | 休憩 |
| 16:00 | 追加設計対応検討会議 |
| 16:55 | 掃除 |
| 17:00 | 退社 |
採用担当者より
私たちが最も重視しているのは「ものづくりが好きな人、興味のある人」です。電気・機械分野に経験がある人はもちろん、経験がない人でもぜひ積進の門を叩いてみてください。積進では初心者でも技術者になれる、きめ細かな新入社員研修・教育システムを完備しているため、文系の方でも専門分野で活躍しています。
積進は「ものづくりは人づくり」と考えており、教育がしっかりと行われる社内体制を整えています。でもやはり、最終的に一番大切なのは、夢や目標を持ち、やる気に満ちていること。自分にできるかどうか、不安かもしれませんが、ものづくりをやってみたい！という意欲の高い方であれば、会社が全面的にサポートします。
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認定企業
少子化が進む中、当社では、仕事と子育てが両立できる、働きやすい職場環境を目指しています。
平成９年に育児休暇を導入後、全社員の１割以上にのぼる延べ１２名(パート社員含む)が取得、などの取組みが評価されて、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認定企業として認められました。（平成30年7月）
これからも積極的にワーク・ライフ・バランスに取組み、さらにより良い職場環境づくりをおこなって参ります。
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認定企業 の詳細はこちら
株式会社 積進 採用情報
採用エントリー・お問い合わせはこちら
| マイナビ | 採用については、マイナビでも情報を公開しています。
 また、京都ジョブパークでも、当社の情報を掲載していただいています。 |
|---|
●(株)積進 管理部総務課までお問い合わせ下さい。
会社データ
| プロフィール | 当社は1965年創業以来、時代にマッチした生産設備の拡充、合理化の推進、加工技術の開発等に積極的に取組み、産業用設備装置、及び各種精密部品の生産でお客様のニーズに応えてきました。
素晴らしい自然に囲まれた丹後の地で、最先端技術を支える部品の製作から装置の設計・製作まで全て自社のエンジニアで行っています。次世代のニーズを先取りする技術者、幹部候補生を求めています。 |
|---|---|
| 事業内容 |
■各種産業用装置の製造（設計、製作） 設計、加工、組立、調整、現地セットアップまで一貫した作業を行います。医療機器、検査機、合理化設備（自動化ライン）の実績があります。 ■精密部品加工 ■理化学機器の開発（設計、製作） |
| 本社郵便番号 | 627-0042 | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 京都府京丹後市峰山町長岡1750番地の1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 本社電話番号 | 0772-62-1020 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 設立 | 1965年（昭和40年）1月8日 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 資本金 | 4,800万円 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 従業員 | 計98名 男性：71名（正社員71名） 女性：27名（正社員22名、パート5名） |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 売上高 | 17億110万円（2017年8月実績） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 事業所 |
●本社・工場 〒627-0042 京都府京丹後市峰山町長岡1750番地の1 ●五箇事業所 |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 業績 |
（2017年8月）売上高1,701百万円 経常利益53百万円 （2016年8月）売上高1,544百万円 経常利益43百万円 （2015年8月）売上高1,607百万円 経常利益56百万円 （2014年8月）売上高1,363百万円 経常利益56百万円 （2013年8月）売上高1,212百万円 経常利益48百万円 |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 株主構成 | 個人 91％（11名） 法人 9％（ 1社） |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 主な取引先 | 三菱電機(株) 三菱重工業(株) 川崎重工業(株) 東芝三菱電機産業システム(株) (国研)宇宙航空研究開発機構（JAXA） オリンパスメディカルシステムズ(株) 第一実業ビスウィル(株) 新明和工業(株) コニカミノルタ(株) オリンパス(株) 京セラ(株) サムコ(株) 村田機械(株) パナソニック(株) ダイハツ工業(株) ※順不同・敬称略 |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.4歳（含むパート社員） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.6年（含むパート社員） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 認証取得 | 航空宇宙品質マネジメントシステム JISQ9100 医療機器製造業登録 品質マネジメントシステム ISO9001 環境マネジメントシステム KESステップ2 |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 沿革 |
|
採用後の待遇
| 初任給 |
4年制大学卒 205,000円 ※設計職／製造職／研究職／営業職
／事務職（生産技術支援、設計支援）
高等専門学校卒 195,000円 ※設計職／製造職 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当 ～31,600円まで |
| 昇給 | 年1回（5月） 2017年実績 1.0％（ベースアップ及び定期昇給） 2016年実績 2.4％（ベースアップ及び定期昇給） 2015年実績 2.1％（ベースアップ及び定期昇給） 2014年実績 3.8％（ベースアップ及び定期昇給） 2013年実績 0.5％（定期昇給0.5%） |
| 賞与 | 年2～3回（夏・冬・決算） 2017年度実績4.5ヶ月（夏2.5、冬1.5、決算0.5） 2016年度実績4.0ヶ月（夏1.5、冬2.5） 2015年度実績4.0ヶ月（夏1.7、冬2.3） 2014年度実績4.0ヶ月（夏2.0、冬1.8、決算0.2） 2013年度実績3.5ヶ月（夏1.5、冬2.0） |
| 休日休暇 | 会社暦 週休2日制 (年間休日115日) 連続休暇（5月・8月・年末年始) 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 リフレッシュ休暇制度(5年毎に1週間以上の休暇奨励、取得者には現金支給) |
| 待遇・福利厚生 社内制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 赴任補助制度あり（引越し費用全額補助、他） 家賃補助制度あり（1/2補助） 周年事業（海外研修旅行、他）
|
| 勤務地 | 本社（京都府京丹後市峰山町長岡） 五箇事業所（京都府京丹後市峰山町五箇） ※共に最寄り駅は京都丹後鉄道「峰山」駅（京都駅より特急で2時間半） |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 教育制度 | 資格取得報奨金制度、資格取得奨励制度 |
仕事データ
|
募集職種 ・分野 |
・製造職（生産技術、機械加工） ・設計職（機械設計、制御設計） ・研究職（理化学機器の開発） ・事務職（設計支援） ・事務職（生産技術、製造支援） |
|---|---|
| 仕事内容 |
それぞれの持ち場で才能を開かせて、将来の幹部候補を目指してください。
・製造職（生産技術、機械加工） ・設計職（機械設計、制御設計） ・研究職（理化学機器の開発） ・事務職（設計支援） ・事務職（生産技術、製造支援） |
募集要項・採用フロー
| 募集対象 |
|
|---|---|
| 募集学部 ・学科 |
【1】製造職…全学部 |
| 募集人数 | 全職種若干名 |
| エントリー 方法 |
マイナビよりエントリーしてください。
(株)積進の採用担当の田中と申します。 エントリーして頂いた方には、会社説明会などの情報をご案内いたします。 |
| 採用フロー | 〇会社説明会 ※参加は任意です。選考試験はありません。 〇一次選考 ※詳細は説明会等でご説明します。 – 履歴書 〇会社見学 ※一次選考通過の方のみご案内します。 〇二次選考 ※交通費支給 |
| 選考方法 | 書類選考、面接、筆記試験(専門又は一般常識)、適性検査 |
| 採用の特徴 |
|
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書(最終校及び卒業高校)、卒業見込証明書、健康診断書、作文
※詳細は会社説明会、工場見学会などで説明 |
採用実績
| 採用実績 （学校） |
＜大学＞ 神戸大学、富山大学、三重大学、京都教育大学、秋田大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、日本大学、金沢工業大学、龍谷大学、関西外国語大学、京都女子大学、京都光華女子大学、京都産業大学、神戸学院大学、大阪経済法科大学、立正大学、岡山理科大学、大阪産業大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 舞鶴工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程） |
|---|---|
| 採用実績 （人数） |
2018年度：2名 2017年度：2名 2016年度：4名 2015年度：4名 2014年度：3名 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 総務課 採用担当者 tel: 0772-62-1020 fax: 0772-62-6000 e-mail: saiyo@sekishin-japan.com |
|---|---|
| URL | https://sekishin-japan.com/ |
| お問合せフォームよりご連絡ください | |
| 交通機関 | 京都丹後鉄道 宮津線「峰山」駅下車⇒タクシーで約8分 ※JR「京都」駅から「峰山」駅まで約2時間半（特急利用） |
中途採用
自分の専門分野の知識を生かしたい方は、お気軽に弊社採用担当までご連絡下さい。
■対象職種：技術職(設計エンジニア)、製造職(機械加工／装置組立エンジニア)
採用エントリー・お問い合わせはこちら
| マイナビ | 採用については、マイナビでも情報を公開しています。
また、京都ジョブパークでも、当社の情報を掲載していただいています。 |
|---|
●(株)積進 管理部総務課までお問い合わせ下さい。
