一般事業主行動計画
株式会社 積進は女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表します。
一般事業主行動計画とは
企業が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい職場環境の構築を図ることを目的として、雇用環境や子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備等に取り組むに当たり、次世代育成支援や女性活躍に関する下記項目について定めた計画です。
(1)計画期間
(2)目標
(3)取組内容
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が職業生活において、その希望に応じて能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。
1.計画期間
平成29年12月1日～平成32年3月31日
2.課題
女性社員の増加傾向はみられるが、その勤続年数(定着率)は男性社員に比べると半分以下である。
3.目標
女性社員の職務に対する継続意識を向上させ、勤続年数を平均2年(2016年実績比)伸ばす。
取組内容及び実施期間
女性社員を対象とした次の取組みを行う。
| 取組内容 | 実施期間 |
|---|---|
| 第一次研修プログラム策定(済) | 平成29年12月 |
| ・コミュニケーション力講座の実施 | 平成30年1月 |
| ・ロジカルシンキング研修の実施 | 平成30年2月 |
| ・マインドフルネス講座の実施 | 平成30年3月 |
| 第二次研修プログラム策定 | 平成30年4月 |
| ・プログラムの実施及びフォロー | 平成30年5月～平成31年3月 |
| 第三次研修プログラム策定 | 平成31年4月 |
| ・プログラムの実施及びフォロー | 平成31年5月～平成32年3月 |
情報公表(2017年12月1日現在)
●採用した労働者に占める女性労働者の割合(2017年度)
| 雇用形態 | 女性労働者の割合 |
|---|---|
| 正社員 | 100 % |
| パート | 100 % |
●労働者に占める女性労働者の割合
| 雇用形態 | 女性労働者の割合 |
|---|---|
| 全社員 | 29 % |
| 正社員 | 21 % |
| 準社員 | 100 % |
| パート | 100 % |
